FAQ

新卒採用をご希望の方は「マイナビ」よりエントリーして下さい。エントリーされた方に説明会・選考会のご案内を差し上げます。

募集は全国エリアが対象となり、「エリア採用」を行います。
【店舗】
北海道、青森県、秋田県、岩手県、山形県、宮城県、福島県、
茨城県、栃木県、群馬県、
新潟県、富山県、石川県、福井県、長野県（長野店、松本店）、
静岡県（静岡店、沼津店、浜松店）、
島根県、岡山県、広島県（広島店、福山店）、香川県、愛媛県、高知県、
長崎県、福岡県（福岡店・博多店、小倉店）、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

但し以下の都府県は複数で一つのエリアとなります。
　東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県 ⇒関東エリア
　愛知県、岐阜県、三重県 ⇒名古屋エリア
　大阪府、京都府、兵庫県 、奈良県、和歌山県⇒関西エリア

適正や希望に応じて様々な部門で勤務をしていただく可能性があります。
但し、入社時は原則店舗配属となり、販売現場で接客や提携先営業などの業務を経験して頂きます。

新卒、中途を問わず、多くの社員がブライダルジュエリー業界の知識や経験がなく入社をしていますのでご安心下さい。入社後にOJT研修やOFF-JT研修を通して、必要な知識を身に付けていただきます。

ご応募可能です。当社には外国人社員も在籍しており、来店された外国人のお客さまへの対応などを行なっています。また、将来の海外ビジネス展開に向けて、外国籍の方を積極的に採用しています。但し、ビジネスレベルの日本語スキルが必須となります。

新卒内定者は内定後、「アルバイト研修」に参加をして頂きます。これは実際に店舗にアルバイトとして勤務し、業務を一通り経験していただくことで、入社時にスムーズに社会人としてのスタートを迎えられるよう実施している制度です。
また、エリアごとにスーパーバイザーによる接客研修や、内定式（10月）、入社式（4月）の際に合宿形式の研修を実施し、会社、業界、仕事内容や一緒に働く社員への理解を深められる場を設けています。

適正や希望を考慮した上で、自宅から通勤可能な範囲で配属店舗を決定しています。

基本的に自宅から通勤できる範囲内での異動は随時発生します。これは多くの社員と関わったり、店舗によって層が異なるお客さまのご対応をしたりする経験を通して、接客スキルを高め、成長して欲しいという方針があるためです。
また、転勤を無理にお願いすることはありません。但し、社員本人の成長やキャリアプラン、希望を考慮し、転居を伴う異動を提案する場合もあります。その場合は、借上げ社宅制度、転居費用補助の制度を利用することができます。

ノルマは一切ありません。毎月店舗単位でチームとしての目標が設定されますので、チームとしてその目標を追うインセンティブ制度があります。

当社全体の男女比は２：８です。店舗に勤務する社員の９割以上が女性社員です。また全社の管理職のうちの約７割は女性社員です。

当社には多くの女性社員が在籍しているため、女性が活躍しやすい環境を提供するための制度、風土があります。産前産後休暇、育児休暇、子供が満３歳を迎えるまで育児短時間勤務（時短勤務）制度※はもちろんのこと、会社が認めた場合は小学校入学まで時短勤務を継続することもできます。さらに時短勤務が難しい場合でも、契約社員、アルバイトとして出産後に復帰し働く社員もいます。また、結婚後に配偶者の転勤が発生し、転居先に当社店舗がある場合に、その店舗で継続して勤務することもできます。
※フルタイムの75％の出勤時間で正社員として勤務する制度。